1.公司按《劳动法》规定为员工购买五险一金；
2.员工享有国家法定假日、年休假、婚假等有薪假；
3.公司设有夜班及特殊岗位津贴；
4.公司提供免费住房，宿舍配置空调、热水器、风扇、WIFI等设施；
5.可容纳二千多名员工同时就餐的食堂，为员工免费提供早餐、午餐、晚餐、夜宵、夜点；每周发放水果或饮料；
6.公司设有自助饮料机、形象设计室、员工超市、网吧等，另有图书观影室免费提供各类书籍供员工借阅，每日免费播放热门电影/赛事，为员工提供丰富的业余文化生活；
7.公司每年为员工安排体检；
8.公司内部设立医务室，必要时可免费领取OTC药物；
9.定期评选月度/年度优秀员工，并予以现金和旅游奖励；
10.内刊《今日博敏》每月人手一册，为博敏人提供施展才华的平台并设丰厚稿酬；
11.公司设置完善的年度培训计划，各层级员工均能得到系统的职业培训。
12.服务年资奖
13.内推伯乐奖
公司坚持与员工共同成长，信奉“以人为本”的管理理念，重视人才的开发和培养，竭力为人才成长创造各种条件，做到以事业留人、以发展留人、以文化留人。人才战略具体体现在以下几个方面：
1、帮助员工建立职业生涯规划；
2、重视人才培养，加强培训与学习，为员工提供培训学习的机会,通过培训在公司内部发现人才、培养人才，最优化使用人才，使公司的成功与个人成长结合起来，走学习型企业发展之路，真正使企业与员工之间实现“互动”；
3、公司随时接收员工的合理化建议，与员工互动，形成“公司善待员工，员工热爱公司”的良好氛围，营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围，通过各种方式培养员工的荣誉感，激发工作积极性；
4、公司根据员工的职业发展需求，设定了三种类型的职业生涯规划：行政管理类、生产管理类及技术管理类。技术序列为员工根据个人性格特点及爱好领域进行钻研，成为该领域的专家型人才；管理序列为公司在对个人特质测评基础之上，对于具备管理才能的人员进行定向培养，使其向管理者角色转变。
